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企业开出浮动年薪30万实际月薪3000被

2018-11-06 10:03:18

企业开出浮动年薪30万实际月薪3000 被指坑爹

职场人人人期待拿高薪(资料图)   近日,职场人士陈嵩奔走在求职的路上,不少公司开出了诱人的“浮动薪水”,结果,他去详谈后才发现,这些浮动年薪简直“坑爹”到家:听上去很美,可任务量设计太高,想达到那个标准从而获得高30万元年薪,几乎毫无可能。对此,他不禁感叹:这些“浮动年薪”是不是都在坑爹啊?   年薪10万到30万?靠谱月薪才3000元!   去年以前,陈嵩一直是一家建材类企业的销售经理,年薪在十万元以上。但因常年驻外地,随着孩子一天天长大,陈嵩想抽出更多时间陪伴家人,所以今年一过年后便辞职,准备留在武汉找一份工作。   对于新工作的要求,陈嵩原本想得很轻松:不说多高的收入,找到和以前收入持平的总不成问题吧!这不,机会很快就上门了。   原来,陈嵩在站上投递出去的简历,得到了三个回复,这三家都是招聘销售经理的。其中,一家民营企业也招聘建材销售,开出的年薪为10万至30万元。陈嵩一看乐了,还不禁和老婆吹嘘起来:“你看,你老公我还是有市场的吧,我这能力,年薪30万不成问题嘛。”   上个月,陈嵩赶去该企业面试,对方在谈到30万年薪时,抛出了条件:如果你能把我们的产品在湖北市场做到2000万元的销售额,你就能拿到30万元年薪。否则,月薪只有3000元,年终则按照全年销售提成领取奖金。   一听这话,陈嵩不禁倒吸一口冷气:“销售额2000万元?你们公司去年的销售额不到300万元,我就是个神仙也不可能猛然翻这么多倍吧!”随后,他礼貌地表示,自己可能不能胜任这个工作,随后转身离开。   而后面两场面试,他遭遇了同样的尴尬局面:有一家公司表示年薪能到40万元,但基本上属于关系户扎堆的公司,没有关系压根别想完成工作量,更别想拿到这个高薪。结束了三场面试后,陈嵩听到这种不靠谱的浮动年薪,顿时感觉很愤怒:“您能开个实价么?”   外企HR称年薪30万并非“水中月”   “浮动年薪”真是坑爹的诱惑?在武汉一场招聘会现场,将这个问题抛给了设置“浮动年薪”制度的光谷一家科技企业。对此,他们的回答是:事在人为,绝非坑爹。   看到,光谷这家企业正在招聘的岗位,年薪一栏是“10万至30万不等”。上前与该公司HR交流时,对方告诉,公司的薪水共分为十一个等级。的确有员工拿很低的等级,但拿到标准30万元奖金的员工也有不少。去年刚进公司的几个很能干的小伙子,业务开拓得还不错,年终奖也有一二十万元。靠年终的这笔销售奖金,他们工作一年就买了新车。   对于浮动年薪是否只是“水中月”的论调,他表示反对:每个人的能力都有高低之分,其实很多公司开出条件时都仔细考虑了这些,既然有的人能拿到这个标准奖金,存在即合理,说明这个任务量并非高不可攀。   那么,那些在拿“浮动年薪”的职场人,如何看待这一薪酬制度呢?   在一家外企工作的职员刘先生,认真地分析了自己的薪水组成:公司的底薪加奖金,在全年没有完成任务的情况下,大概只有10万元左右。不过,公司规定的业务量的确很难达到,但每年也有一两成员工“封顶”,加上全额奖金就能拿到30万元左右的年薪。多数人也可以完成七八成的任务量,这样算下来,年终也有将近20万元的奖金。“所以,只要自己努力,就不会差太远。”   当然,他也提醒说,实行浮动年薪制度,关键还要看公司用人的诚意了。如果把任务量设计得太高,几乎难以完成,那这样的公司也没什么诚信可言。(楚天金报 徐玲玲)

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