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中美大都会女经理遭遇开除学司法只为起诉合

2019-01-09 12:27:40
  中美大都会女经理遭遇开除学司法只为起诉

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  向莉参加西南政法大学的司法考试培训班,不是为了通过司法考试,而是为了学法——她被保险公司开除后,认为开除理由不成立,为此和这家公司打起了官司。因为终审败诉,她申请了抗诉。目前,渝中区检察院正在审查案卷材料,然后决定是否抗诉。

  市五中院透露,此甜品店沙发桌椅案是我市保险行业的首例劳动争议案。几经周折,了解到这个维权故事。

  业务经理被开除

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  2005名片簿年,看到一份招聘广告后,向莉从一家国企辞职,来到中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司(以下称中美大都会人寿)应聘储备业务经理。经过五轮面试,她一路过关斩将,进入该公司。在她经过一个月的培训后,公司颁发了任命函,任命向莉自2005年9月28日起,担任西点计划第五期储备业务经理。一月后,她和公司签订了一份《保险代理合同》。

  向莉解释,储备业务经理不同于普通的保险业务员。按照公司规定,她只跑三个月业务,考核合格后,开始从事管理工作;若考核不合格,就面临淘汰。向莉工作很努力,两个月内签了18个保单

中美大都会女经理遭遇开除学司法只为起诉合

,超额完成了三个月的任文/张文超务。但在当年12月28日,她收到公司的一份《离职面谈表》,说她违反公司考勤制度,当月累计旷工5天。按照公司规定,月累计旷工3天,就可解除保险代理合同。

  向莉大呼冤枉,说自己根本没有旷工。因为每天上班时要打卡,她调出了录像,查到被打旷工的那天是当月16日,她是按时上的班。

  次年1月10日,一副总出具情况说明,确定她旷工时间为2005年12月16日、21日、30日,建议开除向莉。她更纳闷:录像证实16日她未旷工,30日她已你总是幸运的拥有了这一辈子被通知离职。那么,这3天旷工从何而来?

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