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彪悍尾牙解近忧还须存远虑1瑰

2019-01-14 13:25:41

  彪悍尾牙:解近忧还须存远虑

  有机会你要见识一下这边企业的尾牙宴,只能用彪悍来形容。来自福建一家服装企业的高管王先生饶有兴致地告诉《财经》。临近年末,在台湾、闽南等地,企业尾牙狂欢纷纷上演。

  腊月十六,是闽南传统习俗的尾牙。按照闽南传统习惯,企业老板将在这一天宴请员工,答谢一年辛苦的工作。

  不过,如今尾牙的时间不再拘泥在一天,形式也越来越丰富,有的企业甚至把尾牙当成公关平台,成为联络供应商、经销商和员工的年终答谢会。

  出国游,金戒指,金条,十几万、二十几万的劳力士,宝马,奥迪等都是尾牙的奖励,这在福建地区的企业很普遍。也有的是几百万的现金奖励。《晋江经济报》经济部负责人丁志明亲历了不少企业的尾牙。

  现金大奖刺激

  出名的要算郭台铭办的鸿海尾牙。中骏置业常务副总裁李维告诉,作为一家福建本地的房企,李维表示,由于企业规模不同和对企业文化的理解不同,闽南区域各这种安静企业对尾牙的态度也不尽相同。

  金钱奖励是的刺激。每年鸿海尾牙中,抽股票历来是会场焦点之一,每年均创造出多位百万,甚至千万富翁。据悉,2010年鸿海尾牙共抽出6000张鸿海股票,换算市值高达8亿新台币(折合人民币1.7亿元)。奖金市值高达2690万元。但因员工未出来领奖,失去成为千万富翁的机会。

  除了抽股票以外,请明星也是鸿海尾牙的一大特色,无论是天王还是青春偶像,无一不被郭台铭请到现场载歌载舞。也正是因为郭台铭每年此举,台湾企业界不少人将之视为枭雄。尾牙也因此成为媒体争相报道,企业显示财大气粗的方式或显示一年营业收入好坏的标志。公司股票价格和成交量第二天也会有所反应。

  福建企业安踏体育用品有限公司也曾将大奖设为股票奖励。据透露,在2010年安踏的年终尾牙上

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,一等奖为价值1万元的股票。按现在的市值看,相当于人民币15万元左右。丁志明介绍,另一家名为国辉的福建企业,大奖达到人民币200万元。

  贵人鸟(中国)有限公司在其20耐磨焊丝10年晋江总部举行的尾牙上,一共宴请了3000人。特步在尾牙宴中对员工的奖励,也早已从、冰箱等物资升级成了现场抽奖、直接奖励现金的方式。2010年,特步举办了规模达100多桌的尾牙宴,单抽奖奖金就要100多万元。

  有一家企业在银行取了几百万现金堆在尾牙现场,老板现场发现金红包。对于尾牙种种纸醉金迷的表现岩棉管壳,王先生无限感慨。

  当然少不了拼酒。在尾牙前后的几天里,闽南醉酒的人数猛增。这更像是一年一度的狂欢节。

  暗纳企业文化

  闽南有句这样的老话头牙摸胡须,尾牙脸忧忧。它是用来形容工人们担心在尾牙宴上被老板解雇,所以原本欢庆的酒席,却使工人们忧心忡忡。这句话是对以前尾牙宴的真实写照。在闽南的老传统里,老板不好意思直接辞退员工,就在尾牙上有所暗示,有的是上鸡肉,鸡头所对的方向是来年被解雇的员工,也有一个说法是老板个敬酒的员工是来年被解雇的员工。

  如今的尾牙宴,解雇危机已渐渐淡化,尾牙慢慢地成了促进公司团结的油脂过滤板聚会。不少企业把员工奖金也放在尾牙上发。因为发完奖金,喝了酒也就放假了,因此尾牙往往是企业员工放松的一天。某鞋企企划部负责人介绍,发红包、抽大奖、拼酒,表演节目,几乎是每个尾牙上的常见项目。

  也有传统的闽南人会比较计较红包的多少。上述负责人表示,有些员工会以红包的多少来看老板对自己的满意程度,如果红包大,说明老板对自己满意,也能过个安稳年。如果红包太少,那员工便会觉得老板不重视,或者不满意,选择另谋出路。

  随着制造企业的用工荒,尾牙又逐渐演变成老板留住人心和树立口碑的法宝。安踏的董事长在尾牙上曾给每桌的员工端菜,以感谢员工一年辛勤的劳动。

  近年来,随着企业的规模不断壮大,一些企业在注重营销然后与技术的创新与提升的同时,也在加大企业内部文化与管理的创新。据了解,匹克、安踏、国辉等运动鞋企业近年来也都在加大推动企业内部文化的建设,每年定期在元旦或尾牙日举办类似的表彰活动。

  台湾对企业员工的调查显示,超过六成的员工受访者对尾牙表示喜爱的是实际好用的现金奖。上班族期待看到老板表演(34%)。如今的尾牙,在现金刺激之余,也成为了企业内部交流、释放情绪的一个平台。

  分析人士认为,彪悍的尾牙确实显示了企业家慷慨大方的一面,但往往这一面更像是刻意为之、苦心经营出来的形象,对于普通员工而言,一个更为有竞争力的薪酬福利计划看样子国家是动真格的了才是可持续的,中大奖、撞大运似的奖励,其覆盖面,针对性都大打折扣,对于员工的激励很难可持续。

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